L’orientation et le recrutement passent aujourd’hui par les réseaux sociaux. Tour d’horizon d’un canal qui ne cesse de monter en puissance, notamment chez la génération Z.
Si les sites d’emploi, les cabinets et agences spécialisés ainsi que les candidatures spontanées sont encore en vogue, les réseaux sociaux sont de plus en plus prisés par les recruteurs, afin de dénicher la perle rare. Et ce pour une raison très simple : ils proposent une mine d’informations, recherchés par les recruteurs. C’est que les internautes marocains utilisent beaucoup les réseaux sociaux. Selon le rapport « Digital 2026, Morocco », 59,1 % de la population totale du pays utilise ces réseaux et que « parmi les internautes, 64 % sont actifs sur au moins un réseau social ». Et même s’il est vrai qu’un nombre important d’internautes y vont pour le divertissement, on y va également pour la communication, la recherche d’information, notamment celle ayant trait à la recherche d’emploi. Selon la même étude, « Facebook reste le réseau social le plus utilisé au Maroc, avec 22,8 millions d’utilisateurs, soit 64 % des internautes. La plateforme touche particulièrement les adultes : 84,5 % des plus de 18 ans sont actifs sur Facebook. » Youtube, Instagram, TikTok, X et LinkedIn sont également populaires chez une audience jeune. « LinkedIn rassemble 6,9 millions de membres, soit 19,4 % des internautes marocains. Parmi les adultes, la portée atteint 25,7 %, reflétant son rôle de réseau professionnel incontournable. LinkedIn sert de plateforme pour le networking, la recherche d’emploi et le développement professionnel. Il est devenu indispensable pour les actifs et les entreprises », peut-on lire dans cette étude.
TikTok, Snapchat…
Gain de temps, richesse d’informations, les réseaux sociaux permettent aux entreprises de se renseigner sur les postulants, leurs formations, leurs réseaux, leurs activités extra-professionnelles et donc à faire un premier tri. Des informations qui peuvent être déterminantes pour le recrutement. Les réseaux sociaux peuvent ainsi s’avérer un moyen pas couteux pour réaliser un bon recrutement. Et comme on y retrouve également les entreprises, les candidats peuvent donc s’adresser directement à des recruteurs notamment sur LinkedIn. Offre d’emploi et Gen Z Cap sur les réseaux sociaux L’orientation et le recrutement passent aujourd’hui par les réseaux sociaux. Tour d’horizon d’un canal qui ne cesse de monter en puissance, notamment chez la génération Z. Sur ces mêmes réseaux, les candidats peuvent se renseigner sur les opportunités offertes par les entreprises. Conscientes de cette donne, les entreprises utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour s’exposer à des profils qui peuvent se sentir proches de leur culture. Une culture qu’incarnent également les collaborateurs de l’entreprise, qui sur X, LinkedIn ou Facebook, relaient cet effort de recrutement à travers leurs partages. Et si on peut cibler la Gen Z pratiquement dans tous les réseaux sociaux, les moins de 24 ans sont friands de TikTok. Ce qui fait que bon nombre d’entreprises investissent ce réseau, afin de rajeunir leur image et attirer des candidats de cette génération. On remarque la profusion d’offres d’emploi surgir sur TikTok, à travers des vidéos courtes sponsorisées ou pas. Idem pour Snapshat, autre réseau prisé par la génération Z où les recruteurs usent de « snaps », ces vidéos éphémères qui ne durent pas plus de 24 heures, afin de tomber sur le bon profil.
